ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФРИЛАНСЕРА Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/prava-i-obyazannosti-frilansera/

мобильный фриланс — это удаленный работник, выполняющий свои обязанности вне рабочего места; с 2013 года удаленная работа была официально признана законом, и в Трудовой кодекс РФ были внесены новые изменения, в частности, новая глава, регулирующая трудовую деятельность удаленных работников. Согласно Трудовому кодексу, дистанционная работа — это выполнение трудовых функций работниками, находящимися вне офиса работодателя или его структурных подразделений, посредством сети Интернет или иных общедоступных информационно-коммуникационных сетей. Анализ норм Трудового кодекса РФ показывает, что дистанционная работа в сети Интернет определяется соблюдением трех основных условий

Трудовая деятельность работников в удаленной местности осуществляется в соответствии с официальным трудовым договором.
Фрилансер работает удаленно и, соответственно, работодатель не контролирует выполнение работником трудовых обязанностей.
Взаимодействие с работодателем и работа удаленного работника осуществляются через общую коммуникационную сеть.
Трудовой договор гарантирует, что трудовые отношения между работодателем и удаленным работником носят ограниченный характер. Во многих случаях программисты, журналисты и другие ИТ-специалисты осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правового договора или трудового договора на оказание услуг, и в случае возникновения спора этот договор может быть признан разновидностью трудового договора. В таких случаях удаленный работник должен доказать, что он полностью и своевременно выполнял свои обязанности.