Необходимость проведения деловой оценки персонала как фактор влияния на эффективность работы предприятия

Для современного предприятия грамотный и квалифицированный персонал является потенциальным капиталом, позволяющим ему развиваться и расти в соответствии с показателями его эффективного функционирования. Наиболее проверенный способ определения квалификации персонала, как правило, основывается на показателе соответствия выполняемых им обязанностей и занимаемых должностей [2, с.18].

Деловая оценка персонала — это четко определенная процедура, обеспечивающая соответствие качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Кроме того, оценка персонала является одним из факторов диагностики работников и их соответствия количественным и качественным характеристикам выполняемых обязанностей и занимаемых должностей. Если оценка направлена на определение соответствия социально-психологического климата, уровня корпоративной культуры и миссии организации, то она может проводиться без соблюдения норм и требований закона [1, с. 40].

Однако если оценка проводится с целью соблюдения требований к рабочему месту и ее результаты могут изменить условия труда оцениваемого персонала, то процесс оценки должен проводиться в строгом соответствии с требованиями закона. Следует отметить, что процесс аттестации персонала организации должен проводиться с завидной периодичностью. Это обусловлено тем, что работникам необходимо демонстрировать свои достижения и качественные показатели на рабочем месте, которые впоследствии становятся показателями эталонными и оценочными.