Спортсмены Нижегородской области
Актуально

Автоматизация приема на работу — не новая концепция

Автоматизация приема на работу — не новая концепция. Рекрутеры и специалисты по персоналу используют технологии автоматизации с конца 1990-х годов, в основном в виде систем отслеживания кандидатов. Два десятилетия спустя автоматизация кажется более популярной, чем когда-либо — широко используются системы отслеживания кандидатов, они оснащены лучшими функциями и могут интегрироваться с появляющимися инструментами автоматизации, такими как чат-боты для набора персонала.

Но даже в самом передовом воплощении инструменты автоматизации рекрутинга представляют собой неоднозначную картину, когда дело касается их преимуществ. Тот факт, что они так широко используются, свидетельствует об их полезности. Но распространяется ли эта полезность на соискателей работы, а также на рекрутеров — это другой вопрос. Как и компромиссы, возникающие при использовании алгоритмов для работ, обычно выполняемых людьми. Итак, давайте погрузимся в плюсы и минусы автоматизации при подборе персонала. На сайте https://robothr.ru/ предоставлен чат бот для hr функции.

Оставить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *