Что такое повышение квалификации

Какие существуют формы непрерывного образования и обучения?

Люди, которые уже где-то работают, могут обучаться вне работы. В некоторых случаях руководители могут принять решение о том, чтобы разрешить сотрудникам проходить обучение в рабочее время. В этом случае зарплата сотрудника остается прежней, но часть обязанностей приходится перекладывать на других работников. Однако во многих случаях курсы повышения квалификации организуются в удобное для специалиста время, это может быть вечернее время, выходные дни или удаленное место.

Существует три основных формата программ повышения квалификации

Очная форма. Наиболее дорогостоящий вариант. Проведение таких курсов требует времени, инструкторов, помещений и оборудования, поэтому совмещать их с работой не рекомендуется. Однако этот вид курсов позволяет общаться с профессионалами, знакомиться с новыми полезными людьми и отрабатывать сложные ситуации на практике.

Очно-заочные курсы. Для предприятий этот вариант несколько более благоприятен, поскольку эксперты привлекаются реже, да и сами курсы проводятся реже. Такие курсы сочетают самостоятельное обучение с консультациями специалистов.

Дистанционное обучение. Этот формат благоприятен для руководства, но требует от сотрудника максимальной активности, ответственности и самодисциплины. В этом формате разрабатываются индивидуальные программы обучения, которые предоставляются слушателям в свободном доступе.

Работодатель может выбрать программу в соответствии с возможностями компании, целями и предпочтениями сотрудников. В результате сегодня все большую популярность приобретают внешние методы повышения квалификации, такие как конференции, тренинги, лекции, деловые игры. Для менеджеров также распространено обучение в форме «кейс-стади» (решение реальных проблем компании) или «баскетбольного метода» (имитация реальных событий).